Já falei o que é Coaching, hoje falarei sobre o MENTORING, até porque eles
se confundem, muitas pessoas pensam que eles tem o mesmo propósito e finalidade
mas não tem. A diferença entre eles de forma simplória é que o primeiro é
focado em resultado e o segundo é na pessoa.
O MENTORING é um método, ou seja um processo que gera aprendizado
fortalecido por um relacionamento entre o mentor e o mentorado, através de uma
troca de informação e conhecimento. Esse relacionamento é construído nos
fundamentos da confiança, verdade, ética e compreensão onde o mentor transmite
seu saber preparando o outro para a atuação determinada.
As principais finalidades do Mentoring são partilhar, ensinar, qualificar,
estar envolvido e preparar o futuro do mentoreado no âmbito do Desenvolvimento
Pessoal e profissional. No primeiro estamos falando de um "Mentor"
tipo pai, tutor, professor, amigo mais velho, conselheiro espiritual. Já no
profissional o mentor precisa estar atualizado com o campo de atividade que
exerce, sendo inovador e também pioneiro na área, quase sempre é uma pessoa
mais velha, bem experiente e sucedida em determinada função. Dentro das
empresas quase sempre são líderes, executivos, ou CEO's aposentados que decidem
seguir esta carreira.
O mentor tem o papel de:
• Apoiar o mentoreado a esclarecer seus próprios valores, pontos fortes e
áreas de desenvolvimento;
• Orientar quanto a tomada de decisões importantes
• Orientar o mentorado a assumir um papel mais pró-ativo na vida, sociedade
ou no trabalho se for o caso;
• Apoiar na busca de ambições;
• Ajudar o mentorado a desenvolver competências e habilidades de liderança;
• Identificar oportunidades de promoção de desenvolvimento;
• Incentivar a busca de feedbacks e dá-los também ao mentorado;
• Incentivar o mentorado a traçar um plano de carreira dentro e fora do
local de trabalho.
Porém, é importante lembrar que:
• O mentor não decide, ele orienta;
• O mentor não traz respostas, ele incentiva a reflexão e
• E o mentor deve respeitar a confidencialidade da relação.
Neste método, existem vários benefícios para as duas partes, vejamos alguns:
BENEFÍCIOS PARA O MENTORADO: autoconhecimento, recebe ajuda pessoal,
“desabafo”, conhece um outro ponto de vista, define valores, recebe feedbacks,
enxerga clareza na experiência já vivida do mentor, entre outros.
BENEFÍCIOS PARA O MENTOR: influenciar e impactar positivamente na vida de
alguém, oportunidade de compartilhar experiências, desenvolver habilidades de
comunicação, rever e firmar seus próprios valores, conhecer outro ponto de
vista.
Assim concluímos nosso texto de hoje com o seguinte reflexão fechando nosso
raciocínio e aprendizado:
“Todos os certificados, de reconhecimento que recebemos na vida, vão
desaparecer! Os monumentos que construímos vão cair! Os troféus vão corroer-se!
Mas, o que fazemos pelos outros causará um impacto duradouro no nosso mundo! O
sucesso verdadeiro acontece, quando uma geração apoia a geração seguinte
ensinando-lhe: valores e métodos para o desenvolvimento do próximo grupo de
líderes". (John C. Maxwell - Desenvolvendo o Líder Dentro de Você).
É assim, que entendemos o processo de Mentoring, uma geração ensinando a
outra com foco no que foi vivido positivamente, contribuindo para o crescimento
do outro e ou da organização.
OBS.: Este texto também está publicado na página do Diário de Goiás: http://diariodegoias.com.br/blogs/rafaella-bessa/100839-mentoring-voce-sabe-o-que-e
Espero ter agregado!
Até a próxima.
Rafaella Bessa.
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